Nous vous accompagnons dans nos missions dans la définition, la validation, le pilotage et le suivi de votre stratégie RH. Nous assurons de vous apporter le support nécessaire à la réalisation et résolution de toutes vos problématiques RH.

L’administration du personnel, qui comprend :

• La gestion de la paie, et notamment la fiche de paie ;
• Les contrats de travail ;
• Le règlement de charges patronales et sociales, les déclarations sociales ;
• La gestion du dossier du personnel : les effectifs et les dossiers individuels, congés absences, maladie…

Le développement des ressources humaines, qui regroupe :

• L’étude et la gestion des rémunérations : augmentations, dividendes, épargne, stock-options, etc.
• La gestion du recrutement et des affectations ;
• La gestion des carrières ;
• la gestion des compétences et de la formation : bilan de compétences, projet de transition professionnelle (qui remplace le CIF depuis le 1er janvier 2019), CPF (qui a remplacé le DIF), VAE, plan de développement des compétences (qui remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019) ;
• La gestion du temps de travail de chaque salarié.

La communication et l’information dans l’entreprise :

• La concertation sociale : les relations avec le personnel et les représentants du personnel ;
• La gestion du journal d’entreprise, des affichages, etc.

L’amélioration des conditions de travail :

• L’hygiène et la sécurité ;
• L’ergonomie ;
• La prévention des maladies professionnelles.